People Manager (m/w/d) – Menschen. Stärken. Verantwortung.

Kurz gesagt:

Du liebst Menschen. Wirklich.

Du willst, dass Arbeit nicht einfach nur „ok“ ist – sondern motiviert, Sinn macht und Energie gibt.

Du bist die Person, die dafür sorgt, dass Teams nicht nur funktionieren, sondern aufblühen: durch Entwicklung, Klarheit, gute Gespräche, starke Prozesse und ein Umfeld, in dem Menschen sich sicher fühlen und über sich hinauswachsen können.

Wichtig: Bei uns gibt’s keine klassische Kombination aus fachlicher und disziplinarischer Führung. Keine Team Leads, kein mittleres Management.

Fachlichkeit entsteht im Team – du bist die zentrale Führungsrolle für Menschen, Rahmen, Performance und Kultur.

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Deine Mission

Du baust bei uns ein People-Setup, das nicht nach Konzern klingt – sondern nach:

• Vertrauen statt Kontrolle

• Entwicklung statt Stillstand

• Klarheit statt Chaos

• Verantwortung statt Politik

• Arbeit, die Spaß macht – weil sie Sinn ergibt und man sich dabei gut fühlt

Du machst die Arbeitswelt so gut, dass man nicht ständig „Work-Life-Balance“ retten muss – weil Arbeit nicht auslaugt, sondern trägt.

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Was du bei uns machst

People Leadership (disziplinarisch)

• Disziplinarische Führung von Mitarbeitenden

• Regelmäßige 1:1s, Feedback, Coaching, Entwicklungsgespräche

• Unterstützung bei Konflikten und schwierigen Situationen

Recruiting (gemeinsam mit unserer HR-Agentur)

• Steuerung des Recruiting-Prozesses zusammen mit einer HR-Agentur

• Durchführung von Erstgesprächen (People Fit, Motivation, Erwartungen)

• Interviews gemeinsam mit Fachkolleg:innen (Deep Dive, Case, Team-Setup)

• Erfahrungen, die im Kopf bleiben („Wow. So will ich arbeiten.“)

• Vorbereitung und Durchführung von Vertragsgesprächen

Arbeitsrecht & Verträge

• Erstellung/Prüfung von Arbeitsverträgen, Anpassungen, Zusatzvereinbarungen

Prozesse, Kultur & Organisation

• Aufbau leichter, wirkungsvoller People-Prozesse (ohne Bürokratie)

• Feedbackzyklen, Rahmenbedingungen und Rituale, die Teams stärker machen

• Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung zur aktiven Kulturentwicklung

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Was du mitbringst

• Erfahrung als People Manager / disziplinarische Führungskraft (oder sehr nah dran)

• Sicherer Umgang mit arbeitsrechtlichen Themen (Probezeit, Elternzeit, Krankheit, Trennung)

• Recruiting ist für dich ein Leidenschaft – kein „Nebenbei“

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Dein Vibe

• Warmherzig + klar: du kannst Menschen halten und gleichzeitig fordern

• Empathisch, aber nicht weichgespült

• Ehrlich, direkt, respektvoll

• Du baust Vertrauen – und setzt Grenzen

• Du willst, dass Menschen gerne arbeiten, nicht „durchhalten“

• Energie, Klarheit und echter Anspruch an gute Zusammenarbeit

• Du bist strukturiert, hands-on und übernimmst gern Verantwortung

• Du fühlst dich wohl in einem Setup ohne klassische Hierarchien

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Was du bekommst

• Eine Schlüsselrolle mit echtem Impact auf Menschen, Kultur und Wachstum

• Gestaltungsspielraum: du baust mit, statt nur zu verwalten

• Recruiting gemeinsam mit HR-Agentur (du bist nicht allein im Prozess)

• Ein Team mit hohem Anspruch und viel Ownership

• Lernen, Entwicklung, Verantwortung – richtig viel davon

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